第二种认为：交通事故赔偿是基于侵权行为而对受害人进行的赔偿，而工亡赔偿是基于社保合同对受害人的赔偿，这是两个不同的法律关系。本次事故发生前，被告未 民事法律上的双重责任。工亡职工家属取得工伤保险待遇的依据是职工在单位的辛勤工作，并且按规定缴纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。在其因工死亡 ...
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并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与 合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务 ...
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公司员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给谢佳贵缴纳社会保险，所以，他不能享受工伤医疗待遇。考虑到自己伤势严重可能落下终身残疾，他想 但为了拖延时日，公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官 ...
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刘品2万元。2002年2月，刘品又说小红的人事关系已经落下，但现在有一个更好的单位，如果小红出钱，她可以继续为其办理。小红又交给了刘品1.4万元。在此后的一年里，刘品又先后以办社保、给学校领导送礼、办长春户口、缴纳教学保证金为借口索要3万多元。刘品还表示要将小红的弟弟安排到城管执法 ...
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，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与 合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部 ...
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，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与 合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部 ...
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护照）、单位证明、职工社会保险证到社保机构个人服务中心办理专户结算。 办理专户结算不得委托他人代领。 10、具有本市户籍在异地工作，并在当地缴纳养老 当地有社会保险机构的，个人帐户积累额全部转入当地社会保险机构；当地社会保险机构不接收或当地没有社会保险机构的，个人帐户积累额全部退还本人。 12、职工 ...
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生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院， 享有同等的权利，承担同等的责任，其与合伙企业间不存在劳动法意义上的人身依附性及隶属性的关系，故不应认定存在劳动关系。 (作者单位：江苏省靖江市人民法院）...
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为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而 可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 经调解，双方达成一致，在签订无固定期劳动合同的同时，该公司为老焦支付部分病假工资、医药费和社保等费用。 ...
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保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5 造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同 ...
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