报酬。关于劳务报酬的标准，张某主张4500元/月，但没有提供相应的证据加以证明，根据谁主张谁举证的证据规则，应由张某承担举证不能的法律后果， 中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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#2#车间工程》竣工资料整理的请示原件(显示张某愿意为工程竣工资料的整理移交工作支付费用)、建设工程施工合同及申请复印件(显示在2012年7月，被告张某 形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承担工程。由此可见 ...
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补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月 ，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求 ...
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补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月 ，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求 ...
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》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。徐晓敏目前在同一单位工作已经满10年，在续订合同时完全有权要求单位续订无固定 的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形的。所以当单位不肯签订 ...
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》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。徐晓敏目前在同一单位工作已经满10年，在续订合同时完全有权要求单位续订无固定 的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形的。所以当单位不肯签订 ...
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某于2009年11月与捷某公司建立劳动关系，海某公司未证明谷某此行为影响了其在海某公司的工作，应认定谷某与海某公司、捷某公司形成双重劳动 在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的 ...
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法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位 ...
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相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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