公司或老板经政府有关部门协调仍拒不支付，劳动者可以直接或委托律师向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，要求支付工资报酬，如果劳动关系还存在，可以要求解除 即在被告户籍地法院起诉，如果被告在经常居住地居住工作满一年以上，可以向经常居住地法院起诉，居住一年以上，需要相应的证据，比如居住地、租房合同、工作 ...
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缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的 拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工。 ...
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拖欠工资找哪个部门? 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除 单位之前已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资，首先要将拖欠的工资支付清楚，还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。 ...
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用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多 ...
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本案原告与被告虽然签订了书面的聘用劳动合同，就被告使用原告的工程师注册证书并支付一定费用的事宜达成一致，但原、被告双方在订立劳动合同时并不具有成立劳动关系 负责则需要另行协商支付工资。由于被告未安排原告相关项目负责，原告没有实际负责具体项目的责任不在原告，而原告在被告处聘用并注册执业，在行业其他单位则 ...
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为李A予以采信。根据北京某公司要求小李填写入职登记表，并一度向其支付工资的情况，可认定双方之间曾存在劳动关系。北京某公司在双方劳动关系存续期间未 ,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系 ...
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为李A予以采信。根据北京某公司要求小李填写入职登记表，并一度向其支付工资的情况，可认定双方之间曾存在劳动关系。北京某公司在双方劳动关系存续期间未 ,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多 ...
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矿业公司安排原告更换工种，调到地面从事工区材料员工作。由于原告认为调岗后工资由患职业病前2888.1元每月降至现在的1792.14元每月，不符合[64]中劳 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后， ...
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