日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情
、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后 解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。 公司破产时用破产财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-599462.html -了解详情
、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后 解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。 公司破产时用破产财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-592497.html -了解详情
下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四 其违约金如下：违约金为20000元。2、服务期不满，加倍退还甲方给乙方在学习其间提供的工资、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-112251.html -了解详情
规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。如果 规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么如果时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-579162.html -了解详情
认为，用人单位将社会保险费折现支付给劳动者的，该款应视为对劳动者的补贴，系工资总额的一部分，已经支付的，无须退回。第二种意见认为，参加社会保险是用人单位和劳动者 款。这种结果显然是不公平且不合理的，而且劳动者还因自己的违法行为获得了双倍利益，使违法的收益大于守法的利益，严重违反了法律的精神。因此，在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-719720.html -了解详情
”指的是收费价格过高的信用交易。该法的第3章提供了被扣发工资的情况出现时，首先被法律解释为借贷关系，然后提供同雇主解决纠纷的法律程序。该法的执法机构为 收费是合理的，但消费者仍然有权对授信人提起诉讼。授信人将被要求予以双倍赔偿对消费者的伤害，但额度必须大于t00美元和小于1000美元。6．《信用卡发行 ...
//www.110.com/ziliao/article-121736.html -了解详情
年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776268.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务