，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因离职处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业 ，由此该协议显失公平，劳动者可主张撤销协议。 企业为了保护竞争优势和商业利益，可以与掌握企业商业秘密或负有保密义务的员工签订竞业限制协议。实践中，很多企业在 ...
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要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 ...
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登记离婚。由此可知，这种设计过于简单的制度，不仅不能满足无过错方权利损害的补偿， 也不能起到民事责任应有的制裁功能。 如果无过错方并非由于对方因《 ，每天只给对方一元钱 的生活费)使对方丧失独立的人格，不得不提出离婚请求，是否可以要求精神损害赔偿呢?我国无相关的法律规定。而在日本的判例中是承认精神损害 ...
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此类问题的重要依据。笔者认为，在处理房屋租赁纠纷案件涉及承租人的添附物及其补偿时，应坚持下列原则： 1、当事人约定原则。 适用于承租人在取得房屋所有人 出租人损失的还应负赔偿责任。《合同法》第223条规定：未经同意的，出租人可以要求承租人恢复原状或赔偿损失。 《城市房屋租赁管理办法》第二十三条规定：因 ...
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登记离婚。由此可知，这种设计过于简单的制度，不仅不能满足无过错方权利损害的补偿， 也不能起到民事责任应有的制裁功能。 如果无过错方并非由于对方因《 ，每天只给对方一元钱 的生活费)使对方丧失独立的人格，不得不提出离婚请求，是否可以要求精神损害赔偿呢?我国无相关的法律规定。而在日本的判例中是承认精神损害 ...
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。从另外一个角度来说，我们国家在与英美等国家进行贸易往来时也有要求对等权利义务的依据：中国的企业若在美国出现产品责任，依据美国法律和判例会遭受惩罚性损害赔偿，而如果美国企业的在中国出现产品责任，以往只能要求补偿性损害赔偿，而现在依据《侵权责任法》，则可以要求惩罚性损害赔偿。 ...
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，也就是说，虽然夫妻双方结婚不到五年，但调到同一个单位的，另一方也可以要求分割公房使用权益。 (3)一方婚前借钱投资建房并取得公房承租权，婚后夫妻共同 ，由于使用权最终只能判给一方，因此得房方应向未得房方进行适当补偿。 适当补偿的标准如何界定? 对此，目前的法规尚无明确规定。 (二)私房的分割 在实践 ...
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此类问题的重要依据。笔者认为，在处理房屋租赁纠纷案件涉及承租人的添附物及其补偿时，应坚持下列原则： 1、当事人约定原则。 适用于承租人在取得房屋所有人 出租人损失的还应负赔偿责任。《合同法》第223条规定：未经同意的，出租人可以要求承租人恢复原状或赔偿损失。 《城市房屋租赁管理办法》第二十三条规定：因 ...
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、提前搬迁奖。 规定被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内提前搬迁的，拆迁人可以给予搬迁奖励费。北京市政府颁布的《北京市城市房屋拆迁管理办法》（ 2001年11月 停业的，则承租人有权要求获得相应的补偿。 5、添置物品的补偿。 《合同法》第二百二十三条第一款的规定：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善 ...
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承认法定的违约金，因为在新的合同法之前，我们一直有法定违约金存在。所以法官经常可以宣告当事人约定金无效，然后实行法律违约金。但是随着《合同法》颁布以后，原来的 所应获得的预期利益，即使违约金客观上能够补偿非违约方的损失，非违约方仍可以要求继续履行，所以二者是可以并存的，违约金的交付并没有使债务人获得一 ...
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