个体经营活动的行为,法院不予采信。被告之所以允许在职职工在外省市以个体户身份从事与公司同一品牌的茶叶经营,在此有一种可能,即该个体户为被告公司在 。 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款,但不少用人 ...
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合同书文本最终由吴某签字同意,但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同,从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2 关系应当(理解为必须)订立劳动合同,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现,劳动合同是双方劳动关系确立的唯一合法依据。 ...
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丽将公司告上了法庭。法院审理后认为,双方确实签订了劳动合同,公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题,可 保险费。 本案中,要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件 ...
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后,家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同,期限自 年9月30日止五年期劳动合同,吴某担任厨师。2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司 ...
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后,家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同,期限自 年9月30日止五年期劳动合同,吴某担任厨师。2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司 ...
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的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳 )享受年休假的时间按整数计算,特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说,在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的 ...
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方式避免辞退补偿金纠纷的发生:1.签订短期限的劳动合同。企业可以与员工签订期限较短的劳动合同,如在劳动合同期限内,该员工的表现令企业满意,在劳动合同 ”。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:“……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条 ...
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,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李 立即退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案 ...
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员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金: 1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会 30天告知辞职,给公司造成损失的,可能要承担赔偿责任。 在司法实践中,职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同,在劳动合同中应当对离职 ...
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工作造成的直接经济损失。 第 4 页 因未进行入职审查,而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定,无论该用人单位是否知道 ;6、员工转正工作总结、考核表;7、劳动合同;8、岗位变动记录;9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它 ...
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