会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在 的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下， ...
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会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在 的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下， ...
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闵小姐就交给我43多份建议书。其中有17份建书是特别有用。好多一直让我头痛的问题都有解决的好方案。没隔两天，我第一次未经老板同意，动用了老板给我的 动下。员工的积极性发挥到了沸点。没有混乱期，一天混乱期都没有。因为加班有工资，所以员工每天晚上都加班将第二天的工作做了预先的安排。工作上了轨道，老板是第一 ...
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环境，特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然录用一个员工，就是会大力培养的”2承诺大，说话如放p，提到发工资，口口保证没有问题，提到发工资的日期，就说“就这两天”“周五 ...
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工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过 十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资 ...
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、再审均维持原判。 以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定 采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉； ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 的吗？”我反问一个业务员：“这个尴尬的问题怎么问出口啊！”他很有经验地说：“你就问对方有没有带卡。因为公司一旦接受的话，以后工资是要打进卡里的， ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 的吗？”我反问一个业务员：“这个尴尬的问题怎么问出口啊！”他很有经验地说：“你就问对方有没有带卡。因为公司一旦接受的话，以后工资是要打进卡里的， ...
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告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资， 要为了考勤重新配备?以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题，这个问题如何解决?这些疑问的提出都反映出员工心里的担忧，而这些疑问其实也正是争议发生可能聚焦的 ...
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4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。 ...
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