办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-266627.html -了解详情
而个人薪酬与市场中位比在80%以下，则应快速调整薪酬水平，否则人才可能离职或被挖走。个人薪酬与市场中位比在80%~100%的可考虑在2~3 评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人薪酬与 ...
//www.110.com/ziliao/article-248220.html -了解详情
至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月接替了李某某的全部工作，但工资待遇远远低于 ，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉；用工单位不仅应依法在临时性、辅助性 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他 禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。 因此，竞业禁止合同的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-765173.html -了解详情
工资。栗义晨每天工作12小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要求单位补足加班工资。 近日，在工会法律援助的帮助下，他 谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。 案件审理过程中，甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。甲公司向法院提交了陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-721331.html -了解详情
根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着 。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-585414.html -了解详情
的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1 。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在 的年终奖不属于工资性质，用人单位规定的年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工才有合法存在的基础。 3、单位内部制定的规章制度要合法 自《劳动合同法》实施后 ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情
用工 （ 6个月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩 的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） ...
//www.110.com/ziliao/article-276155.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务