和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些方案的管理流程。在创业期的工资体系，最重要的是要把战略的落实和薪酬 某个岗位上应该做哪些工作、怎样做以及做到什么程度。总之，新创办的公司在资源管理上必须变得更加熟练，包括对现金、库存(如果是一个制造公司的话)、人员等等的 ...
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可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。（《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满 ，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（ ...
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南宁市中级法院。 ▌终审：单位滥用权力太任性赔偿职员4.2万 王某认为，他是流水线员工，当天他参加会议与否，并不影响工厂的生产秩序，客观上也未给公司带来任何 。他仅仅是一次未参加会议，当天还有另外一名员工未参加会议，却没有遭到解除劳动关系的处理，可见包装公司管理的随意。对他，就是恶意解除劳动关系。而 ...
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会上各种奖励中的一种，而且专门针对符合特定条件的员工，教育基金又是由公司创始人设立并由公司财务总监管理的，并非通常意义上平等民事主体之间的民事行为，虽然 性的特征，但从获奖人员的范围以及设定奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不 ...
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补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签12 尚未发生的，怎么预防？ （一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； （二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在 ...
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标准 上年市政府公布的最低月工资的百分之八十。 6、失业救济金的一次性领取和停发 失业员工在领取失业救济金期内自行组织就业或从事个体经营的，凭营业执照可到失业保险 被判入监服刑； （六）法律、法规有其他规定的。 征收 7、参保员工在特区内正常流动时办理社会保险的手续 原单位报人员减少，新单位报人员增加 ...
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办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料： 权限时，经办人员需逐级呈报相关上级领导核准。经逐级核准后，经办人员给用人单位、员工或家属打印出《深圳市工伤保险待遇处理决定书》、《深圳市工伤保险基金偿付核定单 ...
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企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才 注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低企业的招聘风险。 现象 一些企业在招聘及面试员工过程中，没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、 ...
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外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同 。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中,有的业务能力不差,工作业绩尚佳,也没有违纪问题。但是,其性格和工作作风与其他员工不合,多数员工都不肯与其 ...
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最怕员工跳槽经由本报报道及报名的中小企业主免费培训活动于11月26日、27日如期举行，50多位老板们认真聆听专家授课，同时积极参与互动，对于管理中 “土壤”不适宜。任何一点，都值得我们为之深思并加以调整改正。对于企业主们对员工的种种指责，授课教师南京创业者服务集团（中国）有限公司代表处的连文杰先生表示 ...
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