核心提示：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网 。如果单位没有指出过的证据，将面临举证不利的后果。 问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？ 答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位 ...
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时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动合同被 ...
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不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为， 同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量， ...
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违法行为，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金： 1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 5.用人 ...
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劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为， 同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量， ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 工资，法院要求公司提交漆晓东工作期间公司安装木门的单据，以及与安装木门员工的工资结算单，公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理， ...
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这一特殊身份)而设柜经营与被告相同业务的行为;也不难理解被告对在职员工在外设立个体户从事相同业务而不予追究的行为;更不难理解原告为天元茶叶经营部 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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