单位仍可以与员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重过失，都属于作假行为。 1）第一次发现作假行为：涉及人员在两年内不得 ...
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劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需 构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在 ...
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单位仍可以与员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重过失，都属于作假行为。 1）第一次发现作假行为：涉及人员在两年内不得 ...
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若劳动者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位缴纳社保，而是以社会保险补偿金的形式发给劳动者，且用人单位亦能够证明劳动者确已领取补偿金，在此情况下，该 劳动合同。 对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不 ...
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30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向 ...
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考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合 后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位要求，基本上可以 ...
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个多月，属于严重违反用人单位规章制度的情形。 法院审理认为，公司依据员工奖惩规定，对邓某的旷工行为作出解除劳动合同的决定，并将理由通知工会，该行 三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度;严重失职 ...
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后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津 种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位 ...
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，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。而 事实及法律依据，不予支持。 法院还认为，公司已为贺永刚缴纳社会保险，至于是否足额缴纳，并非其提出解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位以不能胜任工作为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：证明两次不能胜任工作的 ，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据 ...
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