上午8时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的事情 资本和团队，到了a级总代理的时候再回归到单式营销。”“传销不是违法的吗？”“不是传销违法，是没有法律来保护传销的合法权利，中国一直都是立法滞后，传销 ...
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是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的 安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定 ...
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上午8时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的事情 资本和团队，到了a级总代理的时候再回归到单式营销。”“传销不是违法的吗？”“不是传销违法，是没有法律来保护传销的合法权利，中国一直都是立法滞后，传销 ...
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停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８．７工会代表nbsp８．８被解雇的雇员nbsp第九条辞职 ...
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［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间， 单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法（或侵权）行为”还是可以针对以往发生的 ...
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推荐直系亲属任职且从未向人力资源部门申明构成严重违纪为由，依据《劳动合同书》《员工手册》的规定与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议 其丈夫入职科技公司。张某主张科技公司在张某产假期间与其解除劳动合同是违法的，双方应继续履行无固定期限劳动合同。科技公司应向张某支付拖欠的工资 ...
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能承受其压力，遂发生轮胎爆炸。原告方员工未先行对受损轮胎放气减压即拆卸，是发生轮胎爆炸的原因，其行为显属违法操作程序，具有过错。被告雇佣的驾驶员 认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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会遇到这样的事。后来，我才知道单位不给缴社保的做法是错误的、违法的。经测算，她要求单位向其一次性支付在职期间的社会保险费52万元。 2008年 的上诉请求，北京高级人民法院也拒绝了她的再审申请。 单位称曾经赔偿过员工 法院说再受理符合规定 三级法院都这样定案了，你为什么还在继续打官司？记者问。上级法院 ...
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的材料均有正规进货渠道，流通环节均符合标准；对所雇佣的员工要定期体检，并按国家法律规定办理健康证；食品生产环境要符合安全生产的标准，保证食品不 企业协会可定期组织成员学习食品安全法律法规以及相关刑事案例，让食品从业人员了解到违法犯罪的后果，消除其侥幸心理，有效避免危害食品安全犯罪的发生。 3.消费者应 ...
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以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之 ...
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