的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此谓劳动报酬的特殊时效规定。 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？支付未订立书面劳动合同期间的双 ...
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受法律保护。 二、被告行为不构成违约 承包地互换纠纷的违约责任，是指承包地互换合同不履行而应承担的责任。本案原告认为被告没有履行《斢换山林协议书》第四条 登记，但变更登记只产生对抗善意第三人的法律后果，并不是协议的权利义务终止，所以，原告请求解除协议，理由不充分，无证据支持。依据《最高人民法院关于审理 ...
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。《中华人民共和国合同法》第二条规定：本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系 和社会传统观念对无子家庭的歧视深深的困扰着生育权得不到实现的人们。如何使得这个群体能够有属于自己的孩子成为了困扰人们的难题。代孕现象的出现无疑为 ...
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未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定 。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕 ...
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约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说，在与劳动者建立 来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经 ...
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未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定 。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕 ...
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以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 二、代通知金的数额如何确定？ 根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位支付的代通知金的数额为该 规定支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条...
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工作，本手册所列明的相关内容均针对保全服务而言。 注：分期缴纳保险费的人身险合同中一般都有宽限期的概念。它是指购买保险者向保险公司支付保险费的有效期限。 。宽限期多为60天，逾期保单失效。失效后 可申请复效，否则2年后保险合同效力终止。 保全名词释义 1、犹豫期：回执签收日次日为保单犹豫期第一天，10 ...
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可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和 日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。 ...
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