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为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月本人月平均工资工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。只有在 ; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 ...
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介绍,他晚上到一家剧场做服务生,工作时间是晚上9点到夜里12点,兼职所得基本上和工资收入差不多,有时还多点。 做了兼职后,小于通常是凌晨1点左右回到宿舍,往往 与冯女士一样,其与所兼职培训机构建立也是劳务关系。所不同是,冯先生本单位是公司,这就还要看郝先生在本单位岗位性质。如果郝先生是公司 ...
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公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会 引进、推广新技术、新设备、新工时,必须同时引进或采取可靠劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。nbsp公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116063.html -了解详情
。劳务派遣,是指用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣部门提出所用人员标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段 以外其他病症。②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。③劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 ...
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,并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力,2015年下半年,嵇晓凤工作岗位调整为乘务长。与此同时,公司与她签订了起始日期为2016年1月1 解除劳动合同为由,向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元,房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有 ...
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五条 公司应建立健全女职工委员会,按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部培训。 第六条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理,职代会中女代表比例应与公司 《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者,增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-519760.html -了解详情
五条 公司应建立健全女职工委员会,按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部培训。 第六条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理,职代会中女代表比例应与公司 《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者,增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后休息 ...
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劳动权益 由于劳动者在用人单位已经有了一定工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商 ,劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金,但违约金数额不得高于劳动者承担培训费用;第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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合同确定条件继续履行。继续履行期间,用人单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期要求,劳动关系终止。因此,根据该规定来看,劳动合同期满用人单位应当与员工 违反不违反服务期一说,也不必承担违约责任。 另两个问题: 2.车贴是单位在工资之外给员工一项福利补贴,其支付方式应由单位规定,可以作为工资 ...
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患职业病 【案例】2016年4月9日,肖琳莉向所在公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉岗位接触粉尘等有毒、有害物质,公司随即根据相关规定,安排肖琳 劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员,约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周,公司领导便告诉她,因为生产线出现严重 ...
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