下班途中因车祸受伤，2012年3月9日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2013年5 保险条例》若干规定处理，其应获得的一次性工伤医疗补助金为22个月本人工资，该差额由社会保险基金支付。 2、如果原告首次向社保局申请工伤保险待遇的时间 ...
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职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 八、一至四级待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月 就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定） 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 十、七至十级待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为 ...
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、工伤赔偿的工资怎么支付 关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无其他正当理由的，仲裁委将不予受理，工伤 ...
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假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一级至四级伤残待遇 （一）支付一次性伤残补助金计算公式： 1、一级伤残=本人工资 月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资6个月（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故 难以工作的，发放伤残津贴；五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故 难以工作的，发放伤残津贴；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 (4)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 继续享受工伤医疗待遇。由工伤保险基金支付工伤职工的医疗费用(含挂号费、康复费)，用人单位支付工伤职工的就医路费、伙食补助。 (6)根据各地的规定还可能 ...
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补助金或者一次性伤残补助金的，由企业补足差额部分。（七）工伤保险待遇的各项费用仍由企业在原渠道支付。五、企业实行租赁、兼并、转让、分立时，继续 中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可参照本规定的有关待遇标准，由企业发给一次性待遇。享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间， ...
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本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重违反公司规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合 以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某十级伤残待遇的做法是错误的，是违反法律法规的。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害，被 ...
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保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残 ...
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