，结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。 公司称，卢某在工作时因个人纠纷相互打架，被送到医院后的次日 元。 劳动争议咨询中心律师：因在工作时间、工作单位及因工作原因而导致的职工人身伤害，可以认定为工伤。如卢某跟他人是因个人原因而不是工作原因而致伤害，可不 ...
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在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 ...
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劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在清理 法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食 ...
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劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在清理 法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食 ...
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除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工 ...
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条例》 第31条第3款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第32条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 第4项陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 ...
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