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一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济 经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一支付一个月工资。六个月以上不满一,支付一个月;不满六个月,支付半个月。 国务院《女职工 ...
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一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金 经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一支付一个月工资。六个月以上不满一,支付一个月;不满六个月,支付半个月。 国务院《女 ...
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号)中明确规定,职工距退休年龄不到五,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄员工过渡性办法。企业与内退职工之间劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...
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】 薛某系某五金公司员工,与公司签订了书面劳动合同,公司为其缴纳了社会保险。201212月,薛某在工作中受伤。20131月,经劳动行政部门认定 实际赔偿数额相比,后者占前者比例达到70%以上,可见经双方自愿协商并由某公司实际履行完毕赔偿金数额尚未达到严重不等价程度,不构成对劳动者利益重大 ...
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主张得到了仲裁委和法院支持,并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工: 每天工作12小时 要求单位补足加班费 20143月1日,栗义 单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 根据以上规定,用人单位有提供最近两 ...
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111号)中明确规定,职工距退休年龄不到五,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄员工过渡性办法。企业与内退职工之间劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般 ...
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不得超过二个月;三以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动合同 。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题,我个人认为,服装是公司提供给员工福利,也是工作岗位需要,如果辞工,将服装还给公司即可。 ...
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《刑法》第三百九七条第二款规定:国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪,处五以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重,处五以上以下有期徒刑。本法另有 级别往下降,如由局级降为处级,由处级降为科级等,同时,对公务员工资中级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制,工资主要有职务工资、级别 ...
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得到拖延工期通知非典了,不能施工了。”宗文魁和他工作人员只好撤回,“这是天灾,没说。”20039月,宗文魁得到永安鸿业方面通知,非典已过, 是自己。找一些‘托儿’来帮着吹,一帮人变着各种戏法骗人,甚至连我们这些后来员工都被他们利用来蒙人了。”永安鸿业开发一部工程师岳生旺说。◆多家公司被套牢 ...
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宏做翻译,(卢宏是沈阳赴美留学生,省侨联卢主席之女,也是我公司出去员工)给熊安军打电话,告诉了纽约会谈结果。国内这些人都在等我回国好消息。 不知他老祖宗在哪里?、上海公安局经侦一大队到北京抓人关押我117天我于199812月底回国以后,在北京与国家有关方面联系、研究追讨工作,此过程使我深感 ...
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