拖欠工资的法律问题 -法律常识搜索

私扣货款抵偿欠薪是否属职务侵占？

犯罪行为的全部要件。《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，。另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而余慧芝所占有的只是自己应得的工资，是在公司长期拖欠且经其多次索要未果 ...

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私扣货款抵偿欠薪是否属职务侵占

犯罪行为的全部要件。《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，。另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而余慧芝所占有的只是自己应得的工资，是在公司长期拖欠且经其多次索要未果 ...

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对“缺陷”仲裁决定是否可裁定不予受理强制执行申请

【案情】金某等十人与某工程公司签定劳动合同，因公司拖欠员工工资共计3万元，员工自发集体申请当地劳动仲裁部门请求仲裁解决，某劳动仲裁机构支持了不等的仲裁请求申请人如何领取自己实际数额，没有法律意义上的确认工资表，它应该是一份事实不清仲裁裁决书。依据2008年12月17日中华人民共和国人力资源和社会 ...

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有工伤没社保照样可以维权

东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。按照有关法律规定，有关工伤待遇应由用人单位全额支付。王律师介绍说。据了解，阿东当事人的用人单位不仅没有为其购买社保，而且还不按时发放工资等现象，用人单位不仅要把拖欠的工资补齐，有关劳动能力鉴定费用、交通费应由一律由用人单位承担 ...

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装饰施工合同纠纷

共计92.5万元。装饰公司在施工过程中违法分包将工程分包给个人，造成工程质量问题，故双方发生争议，至今未完成结算。科技公司已支付完合同价款，不同意装饰法规的强制性规定，当属有效。该合同对双方当事人均具有法律约束力，双方均应依均履行各自的义务。科技公司和装饰公司在装饰方案报价中确认最后优惠价70万， ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。【解析】对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。所谓劳动关系，是指在运用 ...

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5000张白条吃穷国家级贫困县

上，刚才宗教局的白条只能算一般的，总共才３万多元，最多的一家欠了近１０万元。谈及为何诉诸法律，杨开礼气愤不已，他说：“过去，拿着欠条找各单位要账个清真寺的寺管会主任坐在一起吃个饭，为了工作方便。可是宗教局经费十分紧张，有时连工资都发不全，工作还得开展，只好先欠着。”据了解，同心县宗教局前任局长马彦福 ...

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在发年终奖前离职能否享受年终奖？

2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。因年终奖支付问题，双方发生争议。双方均认可苗若兰主张的年终鞋或许会问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在 ...

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市直国有企业和事业单位改制

负责改制具体事宜，确保改制时能找得着人，办得了事，妥善处理各种问题，及时化解各种矛盾，确保改制工作平稳推进。二、进一步规范企事业单位改制方式资产变现净收入必须优先用于支付职工安置补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金及拖欠的职工工资、医疗费等。各银行及资产管理公司要积极支持改制工作，按照有关 ...

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该案是拒执罪还是拒支罪

报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、暴力、威胁方法妨害或者抗拒执行等。拒不支付劳动报酬罪的行为人主要是以逃跑、藏匿的财产的方式恶意拖欠劳动者报酬，并经政府有关部门责令支付后仍拒不 ...

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