协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或 可认为该变更成立，而这种表现形式就应当通过当事人的实际履行表现出来。实际履行原则是指用人单位和劳动者在劳动合同的实际履行阶段，双方的权利义务关系以明示或 ...
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事故的同等责任。对于朱某的死亡赔偿损失，经郴州市劳动仲裁委员会调解，张某与死者朱某的亲属达成调解协议，由张某一次性赔偿对朱某的各项损失26万余元 规定：驾驶与驾驶证准驾车型不符的机动车，在性质上应当属于无证驾驶;在适用处罚上，依据过罚相当的原则，可以按照未取得驾驶证而驾驶机动车的处罚规定适当从轻处罚。 ...
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派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____ 本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生 ...
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等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项， ...
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等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项， ...
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了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为 ，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不 ...
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一）破产逃债。 破产逃债是企业借助破产偿债程序并在破产事务管理上违背诚实信用原则违法违规操作以逃避债务的行为。 常见表现有： 1.名为集体或私营法人企业，实为 种关系中的任何一种，改制后的企业就要承担原债务，而不论其改制文件或协议里有无特别约定。所以，要防止此类逃债，关键需要证明新企业与原企业之间的 ...
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不清，或无行为能力其法定代理人不清的。 第六条有下列情况之一的，公证处可以根据当事人申请办理提存公证： （一）债的双方在合同（协议）中约定 的司法行政机关责令限期给付；给当事人造成损失的，公证处负有赔偿责任。 根据人民法院、仲裁机构的裁决或司法行政机关决定给付的，由此产生的法律后果由作出决定的机构承担 ...
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可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限 行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （三）无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时 ...
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一）破产逃债。 破产逃债是企业借助破产偿债程序并在破产事务管理上违背诚实信用原则违法违规操作以逃避债务的行为。 常见表现有： 1.名为集体或私营法人企业，实为 种关系中的任何一种，改制后的企业就要承担原债务，而不论其改制文件或协议里有无特别约定。所以，要防止此类逃债，关键需要证明新企业与原企业之间的 ...
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