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根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。...
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第四十八条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上规定 ...
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。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 的,经常居住地视为住所。 居民身份证号码,即居民身份证上记载的号码。 (3)劳动合同期限固定期限劳动合同固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-585402.html -了解详情
劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情
劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
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,劳动合同应具备以下七项法定条款:(1)劳动合同期限,一般分为固定期限固定期限和已完成一定的工作期限三种。(2)工作内容是指劳动者应为用人 。(2)保密事项,劳动过程中涉及到商业秘密的,当事人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确。《劳动法》第二十二条对此有明文规定。(3)当事人协商约定的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-580978.html -了解详情
劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作 明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同的; (二)与本单位订立固定期限劳动合同的; (三)家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人 劳动合同的; (二)与本单位订立固定期限劳动合同的; (三)家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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合同约定期限,在未超过一年,未形成固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要 义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; 2、不签订劳动 ...
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