审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据 为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同 ...
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落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。 超市：虽未签合同亦愿意担责 记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨 ，向小杨支付赔偿金。 律师：没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可 ...
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为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的 违反了法律规定，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据 ...
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主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的 劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面劳动合同的另一倍工资，并支付2009年3月的工资，是正确的。 ...
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，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动 的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面劳动合同的另一倍工资，并支付2009年3月的工资，是正确的。...
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主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的 的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面劳动合同的另一倍工资，并支付2009年3月的工资，是正确的。...
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有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂 ，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 ...
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的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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