经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 被裁减的人员。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-266956.html -了解详情
经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 被裁减的人员。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-266640.html -了解详情
经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 被裁减的人员。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-266628.html -了解详情
下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体 合同制工人患病或非因工负伤，一般给予３个月到１年的医疗期限。在本单位工作满２０年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-109207.html -了解详情
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规定劳动者有以下八种权利 、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-245077.html -了解详情
满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具 3个月，试用期月薪250元（比当地最低工资的一半还低），试用期满正式录用，月工资不少于3000元。好诱人的高薪哪！5个翻译员为了让老板满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-125109.html -了解详情
方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打 五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位 。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-586399.html -了解详情
对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备 录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。 共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
解除理由） 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与 的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二） 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金） ...
//www.110.com/ziliao/article-584521.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务