您有帮助。 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的, 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有 ...
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。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应 单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 （4）依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者 ...
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促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 合同。根据《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。这样规定的目的 ...
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第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ⑥用人单位解除禁止：以下情形不适用预告解除、补偿解除和经济裁员解除： A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列 无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801200.html -了解详情
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列 无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等 ...
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如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及 我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不 ...
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中，蓝天医院招用未取得医师执业资格的杨某独立从事医师执业活动，违反了法律强制性规定，双方的劳动关系应属无效。 3.劳动关系无效前提下，用人单位不应承担未 。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-723410.html -了解详情
中，蓝天医院招用未取得医师执业资格的杨某独立从事医师执业活动，违反了法律强制性规定，双方的劳动关系应属无效。 3.劳动关系无效前提下，用人单位不应承担未 。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇，因为，享受工伤待遇的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，否则只能按照一般的人身损害予以赔偿。而现实生活 ...
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