用人单位未按合同约定支付工资 -法律常识搜索

劳务派遣处理劳动合同争议

在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定期劳动合同而未签订的，应自第二个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决，裁决被申请人从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同约定的条件，有的甚至提出明显不公平合理的过高要求;另一方面，有的用人单位为了逃避义务，恶意地降低原 ...

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是否存在劳动关系

秭归县支公司代理业务员合同书》，由原告以被告名义办理保险业务，被告按合同约定给原告支付代理手续费。合同签订后，原告向被告缴纳保证金1500元，被告于1997年6 劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务 ...

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事实劳动关系应如何处理

。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力； ...

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什么是未足额支付劳动报酬？

足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人 ...

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公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确，如果员工A与B将来就还款相关事宜发生诉讼纠纷，法院肯定会根据该三方协议的约定，将公司列为民事诉讼第三人，公司也会被牵扯入员工的纠纷中去。 ...

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法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人 ...

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什么是劳务租赁合同

主体之一，是以劳动力租赁形式用工的用人单位。其职责是派遣劳动者得招聘、面试、考核和录用，将劳动者派遣到接收单位，支付工资、提供福利待遇、为劳动者缴纳其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。劳动争议处理在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的 ...

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