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计算方法问题,只要合同中有明确约定,发生劳动争议都应按合同执行,否则将很难处理。然而,目前由于人们合同意识较差,法制观念淡薄,签订劳动合同 劳动法律规范和其他法律规范,尽力保护当事人合法权利。 4.何为特定条件下订立劳动合同争议 一般情况下劳动合同订立之前,用人单位与劳动者是不存在劳动关系。 ...
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用人单位连续工作十年以上白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同开始期限及终止条件。 工作内容。即 时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同最大板块,其内容 ...
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卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中事故,减少职业危害。 (1)用人单位在组织职工进行生产劳动中,应当遵守哪些安全卫生规定? 《 生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自 ...
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月17日予以报道)说明会,本意是向社会推介,希望用人单位能够使用,但到会40余家国内外企业人力资源主管、经理们疑虑重重。推出“中国红黑档”人格歧视、精神损害等也是人们担心问题。东方集团网络技术公司薪酬主管刘瑜表示:“没有一个员工愿意接受这样东西,如果签订劳动合同时说明要公开员工绩效 ...
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法院认为这类诉讼不适用于消法,一般都按照《民法通则》中承揽纠纷进行处理,所以不存在双倍赔付问题。装修诉讼需要哪些材料如果您需要起诉装饰公司,最少需要以下 给日后纠纷埋下了隐患。2、合同主体不明。签订合同装修公司名称,应与合同最后盖章公司名称一致。3、书面文件不全。市民应妥善保存工程预算书以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-112602.html -了解详情
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商,寻找纠纷解决 具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-564330.html -了解详情
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商,寻找纠纷解决 具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-562115.html -了解详情
。 但根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题意见》(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经 合同存在不妥,又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同职责,甚至于存有故意损害用人单位,谋取自己利益嫌疑。对该行为,从公平合理执行法律规定出发 ...
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种种借口将劳动者辞退。用人单位常用借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同;还有单位认为,对不 加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在试用期内要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-801306.html -了解详情
劳动报酬,受到用人单位劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范原因,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同问题。 《劳动合同法》 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情
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