用人单位解除劳动关系 -法律常识搜索

事实劳动关系应如何处理？

，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...

//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...

//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情

劳动合同的解除、终止与违约金

规定无疑是出于对劳动者的保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-246958.html -了解详情

劳动合同法之要点

体现了民主表决和集体协商的原则。二、必须订立书面劳动合同新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。七、用人单位可以解除劳动合同的情形新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情

企业如何在劳动合同中约定违约金？

却在于限制劳动者跳槽。这对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的是不公平；二是可能无力支付。对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者 ...

//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...

//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情

陕西省工伤事故伤残赔偿标准

，用于本地区重大事故的工伤保险待遇支付。风险储备金的具体使用办法由省人民政府劳动保障行政部门会同财政行政部门另行制定。第十一条申请人应当依照《条例》和《工伤补足第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-112540.html -了解详情

未缴纳试用期社保可解除合同吗

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：（八）未 ...

//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情

用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务吗?

颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-834991.html -了解详情

试用期间主动离职给工资吗

，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到 (指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-803365.html -了解详情