《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。2011年 名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容， ...
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法律事实表明，曙东公司没有以涉案作业为内容与他人形成直接的合同关系，根据任进中与嘉发公司原有合同的签署习惯和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此 双方也没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面，原告并 ...
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失衡的现象普遍，使得劳动者面临择业困难，生存压力大，在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，很容易让具有缔约优势的 的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《 ...
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证明，学校应酌情减免学杂费，具体减免幅度由各地根据实际情况确定。 关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再就业 已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；对协商不一致、又不 ...
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管理暂行办法》在2004年2月1日生效后，很多企业依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案，改制方案自然无操作性可言。 2、改制方案设计过程中，应当 、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置 ...
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负责人专门负责企业知识产权的事务，以杜绝在管理中出现的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业 秘密（技术秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本 ...
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可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法 的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ）做好工伤保险宣传培训工作。各统筹地区要采取各种形式，大力宣传工伤保险政策和管理服务措施，使广大职工了解政策，使社会各界理解和支持工伤保险工作。要强化业务 ...
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。第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 省劳动保障行政部门认定并公告。第三十五条职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后应及时转入协议 ...
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负责人专门负责企业知识产权的事务，以杜绝在管理中出现的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业 秘密（技术秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本 ...
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