处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说，劳动者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。双方签定的劳动合同一般也是以用人 ，应根据不同性质的工作岗位，来规定不同的预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除合同的预告期应 ...
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劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关 后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ...
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处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说，劳动者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。双方签定的劳动合同一般也是以用人 ，应根据不同性质的工作岗位，来规定不同的预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除合同的预告期应 ...
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根据辖区婚姻登记数量，在现有行政编制中调剂核定婚姻登记员的编制，其人员工资和工作经费，列入同级财政预算。 四、婚姻登记的程序 婚姻登记员应当 )见证申请人本人亲笔签名或按指纹; (四)颁发婚姻登记证书。 五、婚姻登记档案的管理 婚姻登记机关必须建立完整的婚姻登记档案，婚姻登记档案应当长期保管。婚姻登记 ...
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■热线提问 张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到 面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的 ...
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使这些企业法定代表人丧失对企业分立、合并、终止，利润、工资、资金分配方案，副职等高级管理人员的任免等决策权。特别是中小企业实行承包、租赁以及有关政府部门简政放权 企业重组资产重组 企业重组，按照普遍认识，是针对企业产权关系和其他债务、资产管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，以此从整体上和战略 ...
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一家广告公司，广告公司的老板得意地告诉我，不过几年时间，公司的管理人员现在都有本科以上学历，业务人员都有专科以上文凭。我告诉他，广告业是智力密集性产业，这说明不 辞了工，到宁波去了。原来，老张发现，宁波周边城市也有很多工作机会，而且工资要高得多。最重要的是，宁波对外地人非常好，当地劳动保障做得非常好。 ...
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并不符合财政部的有关规定。2003年，财政部关于印发《即开型彩票发行与销售管理暂行规定》的通知第十七条明确规定：彩票机构不得采用承包、转包、买断 的发行费最高只有120万元。如果发行机构在前期的投入，比如广告、场地租金、销售人员工资等等方面支出了100万元，那么在完成1000万的销售之后，可以净赚20 ...
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，我们学校的装饰工人岗位培训依然没有开班。”另一所不愿意透露学校名字的海淀区技能培训学校的负责人这样说到，农民工工资很低，让他们出钱来参加培训确实也不现实，这和不同层面的人员的素质很相关，管理人员和技术人员的素质比工人高出很大一块，另一方面，他们的工作技术 ...
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与唐某当面确认,造成公司200万元款项损失,违反了公司法规定和公司章程约定的高级管理人员的勤勉义务,应向公司赔偿200万元及相应的利息损失。 对此,何某也感觉 财务的惯例,且对外转账是由多人协同完成的。此外,何某还提出,自己每月工资仅1.5万元,东方公司却想将公司经营中的风险转嫁给员工,并不合理。目前 ...
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