了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。 用人单位之所以认为约定并支付了固定加班费即可，系对广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《 已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资。 ...
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六、报酬支付的方式。报酬支付的方式指委托人支付被委托人的酬金，双方可以约定完成后一次性支付、完成后分期支付、服务过程中分阶段支付等方式外，还应约定支付 、赔偿损失等内容。 八、争议解决的方法。双方可在合同中约定协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决，如果约定诉讼解决，其他方式可以不进行，如果约定其他 ...
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六、报酬支付的方式。报酬支付的方式指委托人支付被委托人的酬金，双方可以约定完成后一次性支付、完成后分期支付、服务过程中分阶段支付等方式外，还应约定支付的 、赔偿损失等内容。八、争议解决的方法。双方可在合同中约定协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决，如果约定诉讼解决，其他方式可以不进行，如果约定其他几 ...
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以本诉的存在为前提。因此，民事诉讼第三人参加诉讼的时间，应为诉讼开始后，审理终结前。司法实践中，应注意民事诉讼第三人在一审末参加诉讼的处理 争议的诉讼标的无直接牵连和不负有返还或者赔偿等义务的人，以及原告或被告约定仲裁或有约定管辖的案外人，或者专属管辖案件的一方当事人。 2、人民法院在审理产品质量纠纷 ...
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以本诉的存在为前提。因此，民事诉讼第三人参加诉讼的时间，应为诉讼开始后，审理终结前。司法实践中，应注意民事诉讼第三人在一审末参加诉讼的处理 争议的诉讼标的无直接牵连和不负有返还或者赔偿等义务的人，以及原告或被告约定仲裁或有约定管辖的案外人，或者专属管辖案件的一方当事人。 2、人民法院在审理产品质量纠纷 ...
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2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9月下旬开始，被告 不保底，三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、 ...
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1日，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元 返还。 从公平的角度来看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后，劳动者事后反悔后无需退回折现款或补偿款的，在此情况 ...
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点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年9月下旬开始，被告 不保底，三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、 ...
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公司。 2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，要求支付5个月的工资2.25万元、加班工资3600元、5个月 其4500元的薪酬。 张某辩称，入职时公司经理亲口与其谈好工资之事，约定月工资4500元，全勤奖每月300元，每年缴纳保险。后来不来公司上班是因为快递 ...
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属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的提成约定 仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。 2. ...
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