，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的也就是说，对孕期、产期和哺乳期间的女 ...
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规定享有下列的权利： 1 按国家物价局规定收取旅客客票价款及行李托运费。 2 按规定要求无票乘车、超程乘车人补缴票价款及超过规定的行李托运费。 3 拒绝乘客要求 危及运输工具和人身安全的危险品和其他的违禁品（如毒品等）。 5 旅客不按规定将违禁品御下或交有关部门销毁，有权拒绝承运、单方终止合同的旅行。...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
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文件才能作为其免责的理由，同时约定当不可抗力事件导致逾期交房超过一定期限时，购房者有权终止合同，要求发展商退还已经支付的全部款项，或者就逾期实际天数要求发展商 ，认真审核发展商在补充协议中列明的分摊范围，对不符合法律规定的部分坚决要求予以删除。或者在补充协议中明确所购房屋的实际使用率，即实际使用面积与 ...
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页。 [17]全国人大常委会法工委民法室：《〈中华人民共和国合同法〉与国内外有关合同规定条文对照》，法律出版社1999年版，第47～48页。 [18]姚梅镇 但如债权人因债务人的违约而预告终止合同，则其也丧失了违约金请求权；当事人可以约定，在违约情形，可以同时要求违约金与消灭合同关系。2 独立或非真正 ...
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页。 [17]全国人大常委会法工委民法室：《〈中华人民共和国合同法〉与国内外有关合同规定条文对照》，法律出版社1999年版，第47～48页。 [18]姚梅镇 但如债权人因债务人的违约而预告终止合同，则其也丧失了违约金请求权；当事人可以约定，在违约情形，可以同时要求违约金与消灭合同关系。2 独立或非真正 ...
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而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。另外，在这里所提到的二次是指《劳动合同法》实施以后所订立的劳动 或被宣告死亡、失踪，是主体的消亡，以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。 （四）用人单位被依法宣告破产的。用人单位被依法宣告破产，同样属于主体消亡， ...
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暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但 。 保险责任开始的时间是保险人开始承担保险责任的期间，从保险人承担责任开始到终止的期间为保险责任期间。在此期间内发生保险事故，保险人应承担保险责任，反之， ...
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了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者 仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照，使其 ...
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，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》 分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1 ...
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