，相互谅解，达成和解协议，使购房纠纷及时得到解决的一种方式。 （3）仲裁解决。仲裁又称公断，是指买卖双方在争议发生之前或争议发生后达成协议，自愿 其他诉讼参与人的共同参加下，解决购房纠纷的一种方式。购房纠纷诉讼有民事诉讼和行政诉讼两种。民事诉讼的当事人是发生购房纠纷的平等民事主体，即公民、法人或非法人 ...
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合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动 因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同 ...
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争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制力的一种劳动争议处理方式。 两者之间的联系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先 效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的 ...
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人员则无权起诉。 （2）必须有明确的被告。 劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益， 诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要 ...
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投保人、被保险人或受益人就保险合同的订立、履行或终止等事项与保险公司发生纠纷时，双方应首先进行友好协商，争取达成一致意见。协商不成的，如果保险合同中约定了仲裁条款或双方另有仲裁协议，应当向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁条款和仲裁协议的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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当事人具有约束力的行为。 三是工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行 监督检查，是依照法定的行政职权主动进行， 为被告提起普通的民事诉讼。 六是执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。 劳动监察和劳动仲裁的目的都是 ...
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（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。 当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。 向用人单位所在地的劳动争议仲裁 裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 ...
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向该房地产所在地的人民法院起诉。 三、诉讼程序 提起诉讼程序首先应当明确双方双方存在仲裁协议或仲裁条款。如果双方订立了以仲裁方式解决纠纷的合同条款或达成了 还有不清楚的地方，法官会询问双方当事人）；⑦法庭辩论（双方当事人就法律依据和事实争议进行辩论）；⑧陈述最后意见（当事人发表对案件处理的最后意见）； ...
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批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把 ...
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诉讼外调解和法院调解（诉讼中调解）。 A-诉讼外调解特征： 1.当事人的行为无诉讼上的意义； 2.主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关、 均为约束力。当事人反悔，可向人民法院起诉。 B-法院调解的特征： 1.发生在诉讼过程中； 2.在法院主持下进行； 3.当事人达成协议并签收了送达的调解书的 ...
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