为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的 关系，在无法定理由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意 ...
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工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。 此外，公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专 工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。 针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为，根据常理， ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
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认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动 合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。 ...
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年休假的时间。 （3）享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能 ，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期时间和工资 之一的；二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位与 ...
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吗？[案情]杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，a小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（ 三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的， ...
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内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 (4)以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的 试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利。在双方约定的试用期满后，单位找任何理由要求与毕业生再约定一个试用期 ...
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劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的 ，但是必须履行提前告知义务。也就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下，是可以解除劳动合同的，而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的 ...
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