关系 工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故 发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否 ...
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根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位 ...
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申请复核。上一级公安机关交通管理部门复核结束后，召集事故各方当事人，当场宣布复核结果。 十五、各省、自治区选择1至2个地市，商财政、银行等部门，试行在地市范围内跨县（区）就近向银行缴纳交通违法罚款。 十六、在直辖市、省会市、自治区首府市、计划单列市，试行申请人通过互联网、声讯电话或者设在车辆管理所 ...
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情况具体处理：如职工向劳动行政部门反映，劳动行政部门依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504）第十三条责令企业限期支付。职工向劳动 纠正。 有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因 ...
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，并取得中华人民共和国民政部制发的《革命伤残军人证》的人员。复员退伍军人，包括复员军人和退伍军人两部分人员。复员军人，是指一九五四年十月三十一日开始试行义务兵役制以前参加中国工农红军、东北抗日联军、中国共产党领导的脱产游击队、八路军、新四军、解放军、中国人民志愿军等，持有复员、退伍军人证件或经组织 ...
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的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 10）法律、法规规定的其他情形。 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 ...
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，应按行政诉讼法第60条规定，由高级人民法院或最高人民法院批准。 根据1991年7月11日试行的最高人民法院关于贯彻执行[中华人民共和国行政诉讼法]若干问题的意见（试行）第76条规定，在第二审程序中，行政机关不得改变其原具体行政行为。上诉人如因行政机关改变其原具体行政行为而申请撤回上诉的，人民法院 ...
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，应按行政诉讼法第60条规定，由高级人民法院或最高人民法院批准。 根据1991年7月11日试行的最高人民法院关于贯彻执行[中华人民共和国行政诉讼法]若干问题的意见（试行）第76条规定，在第二审程序中，行政机关不得改变其原具体行政行为。上诉人如因行政机关改变其原具体行政行为而申请撤回上诉的，人民法院 ...
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企业法人破产还债程序。其中，全民所有制企业的破产还债适用《中华人民共和国企业破产法（试行）》（以下简称《破产法》），其他经营组织都不能适用《民事诉讼法》 全国人大副委员长、全国人大法律委员会主任委员王汉斌同志在关于《民事诉讼法》（试行）修改草案的说明中，最高人民法院在《意见》中都明确指出，《民事诉讼法 ...
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。本律师曾亲自办理过一起双方都是军人的离婚案件。 最高人民法院关于军事法院试行审理军内民事案件问题的复函 （2001年6月26日 法函[2001]33号） 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条第一款规定的精神，军事法院试行审理双方当事人都是现役军人、部队管理的离退休干部、军队在编职工或者军内法人的 ...
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