试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化 为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有 ...
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单位另行安排的工作的。 第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件 才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以不符合条件 ...
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单位另行安排的工作的。 第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件 才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以不符合条件 ...
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医疗期后不能从事原工作。 4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如 发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。 6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更 ...
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还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作。 其次，二者适用情形不尽相同。什么情况下单位可安排值班，如何安排值班，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班 ...
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修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用 冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经 ...
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合同法》中与试用期工资相关的条款 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 ...
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；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 ...
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