，主要测试经济业务是否按规定进行投标、投标过程是否规范、招投标收入是否纳入统一财务管理、合同签订程序是否到位、甲方代理人是否持有委托授权书。三是合同条款 企业管理中存在的决策随意、成本居高不下、资金管理粗放、产品质量水平低等突出问题，应建立决策责任追究制度，以促进管理者树立牢固的风险意识和偿债意识。 ...
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不得擅自扩大支出范围、提高开支标准；严格按照预算规定的支出用途使用资金；建立健全财务制度和会计核算体系，按照标准考核、监督，提高资金使用效益。 第三十九 法规和国家方针政策的行为，依法予以制止和纠正；对本级预算执行中出现的问题，及时采取处理措施。 下级政府应当接受上级政府对预算执行的监督；根据上级政府 ...
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，检查国家政策和计划的实施，考核经济效益、社会效益和工作成绩，检查和揭露存在的问题，检查虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为，提出改进工作的建议。有关部门 ）组织指导、综合协调本部门各职能机构（包括生产、供销、基建、劳动人事、财务会计等机构）的统计工作，共同完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查 ...
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、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题 单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为， ...
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、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题 单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为， ...
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、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题 单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为， ...
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中的七个风险，分别是报表风险、评估风险、合同风险、资产风险、负债风险、财务风险和诉讼风险。 1、报表风险 在兼并过程中，兼并双方首先要确定目标企业的 之债并没有反映在公司帐目上，因此，这些债务问题对于兼并来说是一个必须认真对待的风险。 6、财务风险 企业兼并往往都是通过杠杆收购方式进行，这种兼并方式 ...
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通过金钱衡量，这也是法律不想看到的结果。 律师提醒：关于不动产约定共有的问题，目前最高院在相关的解答中认为未办理房地产登记之前，一方可以行使撤销权。 ：不考虑双方贡献大小 所有权减少责任：彼此不承担财产赔偿责任 家庭的财务特点： 1、没有财务账册，家庭财产大多支出无凭证； 2、无专款专用制度； 3、 ...
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三方均认可是在深圳市某某公司的固定资产和货币资产等实有资产处于***资产状况，详见财务报表***. 1.3、甲方向乙、丙两方保证，甲方已经取得了深圳市某某公司 的除外6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。 七 ...
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》，对担保机构的内部组织结构、自主经营管理、项目评估、决策与监管、财务管理办法、担保准备金的提取等作了规定。 2002年6月 9日，九届 为中小企业提供信用担保。 2003年7月，财政部发布《关于加强地方财政部门对中小企业信用担保机构财务管理和政策支持若干问题的通知》，目的在于规范中小企业信用担保机构 ...
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