，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如 一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为 到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ...
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，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如 一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为 到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ...
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条规定了一方当事人先期违约，构成根本违反合同，另一方当事人可以宣告合同无效；第73条规定了分批交货的合同，一方对某批货物违约，另一方可以宣告该批货物 ，显然仅涉及卖方违约，买方寻求救济的情况。 2、交付替代物 我国《合同法》第107条则规定了继续履行，采取补救措施，但是需要注意的是，这些国内法的规定都 ...
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而适用，且内容不得以当事人意志改变或删除。因此，如果格式合同条款的内容违反了法律强制或者禁止性规定，无论是否基于自由意思而订立，都应该认定为无效。 以强行性 所谓权利的滥用，系指权利人行使权利背离权利本旨或超越权利界限之违法行为。法律对此行为予以否认或限制其效力，即为禁止权利滥用原则。我国《民法通则》 ...
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需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定 ...
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在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同 条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只 ...
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，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害 培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病 ...
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订立的基本原则是什么订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。 1. 守法的原则2. 自愿的原则3. 公平的原则在签订合同 义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须 符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就 ...
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需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定 ...
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如果劳动者在工作的过程中，有什么违反法律规定或单位规章的行为，那么单位就能依法解除与其的劳动合同。往往这个时候单位会向劳动者出具一份解除劳动合同通知书 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者过错致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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