劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业 ...
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劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （4）国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为16级的工伤 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前 ...
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本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被 条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十 ...
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，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； （三）旧伤复发的，停工医疗期间按本人旧伤复发前12个月的平均工资享受工伤津贴和工伤医疗待遇。 （四）伤残 有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 （二）发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。 （三）按照本市上 ...
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，必须按有关规定向劳动行政部门职业安全卫生监察机构报告，并按时限要求填报《企业职工工伤认定申请表》和上报有关证明材料。（二）职工、职工家属和工会组织如发现企业 有关规定执行。３、一次性工亡补助金，标准为：因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的４８个月；医疗终结或医疗 ...
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申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。4、劳动保障行政部门在何种情况下应受理 技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度 ...
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》通篇只有第三十三条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 规定不统一，一旦当事人因为各种原因没有确定停工留薪期而起诉至法院要求享受一次性工亡补助金，就会给法院造成法律适用上的困难。 二、对策 笔者认为，不管法律规定 ...
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》通篇只有第三十三条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 规定不统一，一旦当事人因为各种原因没有确定停工留薪期而起诉至法院要求享受一次性工亡补助金，就会给法院造成法律适用上的困难。 二、对策 笔者认为，不管法律规定 ...
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，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿是依据最高人民法院《关于审理人身损害 管析】 笔者认为，第三种意见最为合法合理。 依据我国最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年4月21日通过)第八条第三款 ...
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（９）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 （１０）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当 谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、六级２５个月、七级２０个月、八级 ...
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