方面： (一)主观方面的成因 合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同 过程中因对原先协商的某一条款理解不一致，因口头无书面证明，纠纷遂起等等。 (三)属于民事纠纷 签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织， ...
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业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 二、由第三人调解 这是指业主与物业 房产买卖合同时，会有买方同意其购置的房屋由卖方或买方的物业管理公司代管的条款。因此，购房者须受到开发商为其选聘的物业管理公司所签订的前期物业服务合同的 ...
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方面： (一)主观方面的成因 合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同 过程中因对原先协商的某一条款理解不一致，因口头无书面证明，纠纷遂起等等。 (三)属于民事纠纷 签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织， ...
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劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。4、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款： 大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。 3、合同当事人双方的权利 ...
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主要有以下几种情况： 1.保险人的代位权与被保险人对第三者的索赔权平等行使。这种情况是指，在不足额保险中，就整个保险标的而言，被保险人与保险人是保险标的的共同 按比例分享第三者有限的赔偿，对被保险人显失公平。3、从各国保险惯例看，保险条款是由讨价能力较强的保险人所制定的，保险人对代位追偿问题已有所考虑 ...
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双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有 的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护 ...
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纠纷不属于人民法院民事案件主管范围 按照《民法通则》第2条关于中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的规定， 十七条、第九十八条规定，此约定性质为合同终止履行后的清理条款，不属于《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二 ...
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双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有 的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护 ...
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主要有以下几种情况： 1.保险人的代位权与被保险人对第三者的索赔权平等行使。这种情况是指，在不足额保险中，就整个保险标的而言，被保险人与保险人是保险标的的共同 按比例分享第三者有限的赔偿，对被保险人显失公平。3、从各国保险惯例看，保险条款是由讨价能力较强的保险人所制定的，保险人对代位追偿问题已有所考虑 ...
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双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有 的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护 ...
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