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用人单位月平均工资的,除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的,或因劳动者胜任工作解除劳动合同的情况外,按用人单位月平均工资计发,但不得 补偿金相关知识: 企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 ...
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数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算 。根据有关规定,超过一定的金额之后,那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准,则就是需要缴纳个税的。 ...
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;劳动者也可以要求继续履行,或者劳动合同本身已经能继续履行的,用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。 规章制度合法有效,成为有效管理员工的依据。 第三,用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织,如果工会发现用人单位 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》( 办法》 第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
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规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而 单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 12、劳动者能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
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42条、第46条。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金) 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 (四) 上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多超过十二年。 (三)计算单位: 月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照 ...
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关心的就是经济补偿金的问题,现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿,大家可以作为参考: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;( ; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(3种情形) 10.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也能从 ...
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对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的 的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期,用人单位提出与劳动者续签劳动合同时,劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而同意续签劳动 ...
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四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 愿订立或疏虞订立所导致的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工愿订立劳动合同的结果。对于愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期 ...
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维权的劳动者如下法律依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除 部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第 1 页 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, ...
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