年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司主张公司对胡某 延发放金额29万余元尚未发放。2016年3月28日，刘某因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。期货公司主张，根据公司的《递延试行办法》相关规定，因 ...
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事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。 工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了，顾秋娣的劳动合同也将于2014年6月30日到期，船舶公司遂于2014 理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 就在顾秋娣与船舶公司僵持期间，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病， ...
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年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司主张公司对胡某 延发放金额29万余元尚未发放。2016年3月28日，刘某因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。期货公司主张，根据公司的《递延试行办法》相关规定，因 ...
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。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除 合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作 ...
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您应该自事故发生之日起1年内，向家政公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 私自替班受伤不能认定为工伤 案例：2010年8月，孙某应聘到某工程 费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予 ...
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年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元， ...
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年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元， ...
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的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。 仲裁委审理后认为： 的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾 ...
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的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。 仲裁委审理后认为： 的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾 ...
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年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元， ...
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