企业经营者(经理人)痛苦的一个方面。再有，企业经营者认为，我国企业信用方面存在的主要问题是“拖欠货款、贷款、税款”(76.3％)、“违约”(63.2％)和“制售假冒”伪劣产品 企业发展较有利，许多私企聘请了经理人，对经理人工资待遇上较高，约束相对较少，给企业发展带来好处。另外，职业经理人流失是很普遍的 ...
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供应商的材料款要付，分包商的工程款要付，民工回乡过年的工资奖金更要付。然而，钱呢？都被建设单位拖欠了。没钱又怎么能解这道题呢？因此，所谓“畏 记者在今年春节前采访了某省建上海公司的总经理陈泰然。也许从这位外地驻沪施工企业负责人的“年关咏叹调”中，我们可以体会到如今建筑市场中的这个特殊群体，在这段特殊的 ...
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发工资的日期，就说“就这两天”“周五下午肯定发”“银行还没有给转帐”为理由，一拖欠就是4个“周五”一个月，还能给员工开出供转帐用的空头支票拖延日期！3不 ，可以在众人面前否认私下承诺。5使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目 ...
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25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎 伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种 ...
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25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎 伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种 ...
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企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证责任，并且，单位规定和考核 打击报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人提交 签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： ...
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续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬 不能从甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病 ...
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，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁 公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的 ...
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，且被告亦未要求原告来公司上班。在签订聘用劳动合同之日起至起诉之日，被告除了使用原告的注册证书用于企业资质升级需要，没有安排原告从事任何工作。涉案合同期满后，原、被告双方未续签劳动合同或重新签订劳动合同。因被告拖欠原告挂证工资，原告宁某于2016年1月向劳动人事 ...
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