无固定期限劳动合同的约束，不少用人单位试图逃避与职工签订无固定期限合同而埋下法律隐患。对此，中国四达调解援助中心王世玉律师建议，无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。 「典型案情」 老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，老李要求 ...
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。年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作 是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。 ...
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就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中 不符马上撤。（三）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金 ...
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用来管理一个专为20世纪50年代科幻小说而设计的网站。”雇主面临的一个难题是：适当行为与不适当行为的界限模糊。如果雇员在ebay上出售几件古董首饰， 就是将餐饮服务的合同签给总经理夫人‘经营’的公司。有一次，我们发现一个it设备购买人员居然挑选了一家报价比市场价高出50的供应商，原来这个员工和供应商的 ...
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令我们如鲠在喉、如芒刺背。去年的春天，我们接到您公司的电话，为您设计并制作您楼顶的广告牌以及您楼体上的标志，合同标的是几万元，我们一丝不苟地、认真地做 工”说“某工，麻烦您给签个字”。您的“某工”的回答经常是冷冷地丢下一句话。我没空！或者是我已经下班了！对员工的教育并不是制定一些制度，应该是从企业深处 ...
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权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有 是属于上述第二种情况，您公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司 ...
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原告提出纸箱内装有20部手机因被告未安全运抵目的地和收货人，要求被告赔偿损失28900元的主张。被告即从三个方面进行辩解：1、原告事后提出纸箱内装有20部手机是 、王两员工的过失所造成公司损失，是企业法人内部权利主张与处分的内部管理问题，不属本案讨论之例。 第三，双方当事人都有未正当履行合同义务的过错 ...
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。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险 假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。 如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同， ...
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企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行 的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条对分流进入 ...
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指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工是不建筑主动离职的，因为法律上规定了主动离职的情况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题，具体情况下应当与公司协商进行认定，避免出现法律适用错误的 ...
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