11月15日又被调回集团公司任职，于2010年10月20日被公司解除劳动合同而离职。离职后，小吕去领取失业保险金被拒，被告知不符合领取失业保险金 是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规，已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险金的条件。在上述案例中，小吕缴费单位的中途变更 ...
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，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联 作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行 ...
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人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取 145条规定：记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。记名股票的转让，由公司将受让人的姓名或若名称及住所记载于股东名册。由此可以看出 ...
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，另据本法第93条规定，国家工作人员包括当然的国家工作人员，即在国家机关中从事公务的人员；拟定的国家工作人员，即国有公司、企事业单位、人民团体中 1）国家出资设立的律师事务所中的工作人员；nbsp（3）担任国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体法律顾问的律师；nbsp除上述律师从业人员之外的执业律师 ...
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人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取 第145条规定：记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。记名股票的转让，由公司将受让人的姓名或若名称及住所记载于股东名册。由此可以看出 ...
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单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为 ...
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单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为 ...
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医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 ...
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用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案 ...
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起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费 法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉 ...
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