等人在获得确权诉讼胜诉后，其依确权判决再行提出执行异议，依最高人民法院于2015年5月5日施行的《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》（以下简称《 二十七条规定位于民诉法第三编执行程序章节中，该执行异议的裁决应属于执行工作范畴，是具体执行的延伸，对于执行标的权利归属的裁判所需遵循的原则更 ...
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需提供充足证据予以佐证，解释应符合常理。 【案情概要】2015年2月7日，法院工作人员在采取诉前保全前向案外人付某制作的询问笔录中，案外人付某称： 对证据审查认定的方法，应依《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定进行。加之执行制度本旨为无论何种层次的利益关系的衡量，均奉行 ...
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即公安局负责返还当事人。 第二种意见认为，执行机构已经按照执行依据即判决书载明的财产执行内容，完成了相关执行工作。执行机构应当依照也只能依照审判部门生效判决 审判委员会通过了《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》（以下简称《规定》）。《规定》第七条第一款明确规定：由人民法院执行机构负责 ...
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规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 ...
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人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤 对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据 ...
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人在获得确权诉讼胜诉后，其依确权判决再行提出执行异议，依最高人民法院于2015年5月5日施行的《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》(以下简称《执行 二十七条规定位于民诉法第三编执行程序章节中，该执行异议的裁决应属于执行工作范畴，是具体执行的延伸，对于执行标的权利归属的裁判所需遵循的原则 ...
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劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 约定解除劳动合同的。 第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， ...
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消费者权益保护公益事业；3.有专职环境保护、消费者权益保护专业技术人员和法律工作人员10人以上；4.提起的诉讼符合其章程规定的设立宗旨、服务区域、 原告受领赔款后向国库交纳。原告申请人民法院执行有关生效判决时，人民法院应当要求其提供财政部门指定的收款账户。 七、关于诉讼调解 在民事公益诉讼立法调研的 ...
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或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定 ，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。因此，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制 ...
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、追缴等措施的； （八）依照审判监督程序再审改判无罪，原判罚金、没收财产已经执行的； （九）在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、 人民法院作出决定。 第十一条 自本规定施行之日起，《最高人民法院关于刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件立案工作的暂行规定（试行）》即行废止；本规定施行前本院 ...
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