共和国民法通则》（以下简称民法通则）关于民事法律行为的规定, 即民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为[4]。双方约定或一方 ，是双方当事人基于自愿解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系目的而实施的行为，完全符合法律规定。最后，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方 ...
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财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的其他应当归共同 责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 《广东省高级人民法院关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》2001年11月9 ...
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财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的其他应当归共同 责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 《广东省高级人民法院关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》2001年11月9 ...
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的财产权利都应当受到保护，不能受到侵害。在离婚时，法律规定的属于个人所有的财产和夫妻双方约定 属于个人所有的财产应当属于夫妻个人，不能作为夫妻共同 应当受理。 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在 ...
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公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非 。其中一种情形即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付 ...
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公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非 。其中一种情形即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付 ...
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动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动部《关于贯彻执 行若干问题 不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者 ...
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处理期限 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查（并作出裁定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》 并给予答辩期申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 ...
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非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工， 书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当 ...
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1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需每天按时出勤，公司如安排待岗培训、学习及其他活动 一致意见，此时公司单方决定让贺永刚待岗，并主张合同变更为以待岗方式履行缺乏法律依据。二审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，公司未按照约定提供劳动 ...
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