工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行 行政责任;对于劳动者，则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方 ...
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，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司 日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更，经常成为企业减少劳动者工龄的借口。对于劳动者而言， ...
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，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司 日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更，经常成为企业减少劳动者工龄的借口。对于劳动者而言， ...
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区别 根据《民法通则》关于特殊侵权民事责任的具体规定分析，主要有以下区别： 1、赔偿起因不同。建筑施工事故人身伤害赔偿，是施工作业人员在工作过程中遭受意外 保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，劳动合同（雇佣合同）中的免责条款以及用人单位（雇主）和劳动者（ ...
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的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司 能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列：nbspｉ．能力考试５０nbsp有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，nbspｉｉ．教育（在校成绩单）２０nbspｉｉｉ． ...
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日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、 、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与 ...
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劳动权益的关键因素提出质疑，属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生争议。本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力。关于劳动规章的性质，学者众说纷纭，主要有契约说、法规说（含经营权说 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述， ...
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、派单量等工作条件，司机没有议价能力，只能被动接受或者放弃。 二、我国认定劳动关系标准的笼统性与滞后性 劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立 的发展与社会的进步，笔者认为可以借鉴比较法上美国、德国、日本及我国台湾地区关于认定劳动关系的审查标准，侧重要素式角度进行判断，抓主要矛盾即可。 2. ...
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情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。 关于6月的工资数额，仲裁委按照双方合同约定裁决公司向贺永刚支付并无不妥。仲裁委同时裁决公司 教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方可就劳动合同内容进行协商变更。因双方未能就此达成一致意见，此时公司单方决定让贺永刚待岗，并 ...
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