调动、福利等决定，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动 第31条的规定，可以申请重新认定。 （三）交通事故责任认定 《道路交通事故处理办法》第22条规定，当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故 ...
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劳动安全与卫生； 5、补充保险和福利； 6、女职工和未成年工特殊保护； 7、职业技能培训； 8、劳动合同管理； 9、奖惩； 10、裁员； 11、集体合同期限； 12、变更、解除集体合同的程序； 13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 14、违反集体合同的责任； ...
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加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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当前，处理自动离职争议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） （3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止） （4） ...
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法院起诉。交通安全法实施条例第九十四条规定：当事人对交通事故损害赔偿有争议的，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到交通事故认定书 不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。交通安全法与以前的道路交通事故处理办法的规定不同，交警部门不再主动调解，必须双方当事人一致同意向交警部门提出 ...
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薪酬问题；关于破产债权的清偿顺序，文章在分析几个有争议问题的基础上，特别指出：职工劳动债权与有担保债权的清偿顺序问题，作者认为将前者无条件地 ，破产管理人制度产生与发展是与市场经济息息相关，在西方市场经济的发展和破产案件的处理过程中发挥了不可替代的作用。对于我国这样一个尚缺乏一部完善的市场经济破产法的 ...
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以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。nbsp在按申诉程序第二步骤处理不满意见 可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成 ...
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