劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

劳动监察处理程序

处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（5）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼处理权的部门依法查处；（7）对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。 5、劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当自立案之日起三十日内结案； ...

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劳动者的基本权利和义务

权利(3)休息休假的权利(4)获得劳动安全卫生保护的权利(5)接受职业技能培训的权利(6)享受社会保险和福利的权利(7)提请劳动争议处理的权利(8)法律规定的其他劳动权利2、劳动者的义务(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德...

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最低工资规定

改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。 ...

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工伤赔偿的赔偿项目有哪些？

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行 ...

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劳动者在试用期享有的权益

的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 ...

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《企业职工带薪年休假实施办法》

工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定 ...

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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的办法

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行 ...

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国家对加班加点的规定有哪些？

才可以延长其工作时间。其四，用人单位延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定。即在工会和劳动者同意的情况下，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动 ...

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工伤赔偿的交通费食宿费是如何规定的

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。 ...

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国家对加班加点的规定有哪些？

才可以延长其工作时间。其四，用人单位延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定。即在工会和劳动者同意的情况下，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动 ...

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