劳动仲裁经济补偿金 -法律常识搜索

以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

6月份工资和提成517元、经济补偿金2500元、2015年8月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资差额27500元。在仲裁过程中，公司与原红围绕 6月工资和提成1696元、2015年9月13日至2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额20471.25元，驳回原红的其他申请请求。公司不服裁决， ...

//www.110.com/ziliao/article-722447.html -了解详情

公司规定“打听(泄露)工资开除”合法吗？权威答案来了！

申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-722268.html -了解详情

以泄露薪资信息为由开除员工构成违法解除合同

为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。【评析】规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-710156.html -了解详情

隐瞒已婚事实不属欺诈单位据此辞退员工违法

，在解除劳动合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的2 ...

//www.110.com/ziliao/article-696562.html -了解详情

员工不胜任工作能解除合同吗？

支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。注意： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 ...

//www.110.com/ziliao/article-584566.html -了解详情

外出打工怎么维权？

发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。三、工伤和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：当农民工的合法权益 ...

//www.110.com/ziliao/article-297032.html -了解详情

外出打工怎么维权？

发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。三、工伤和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：当农民工的合法权益 ...

//www.110.com/ziliao/article-279422.html -了解详情

试用期辞退员工程序

在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。需要提前通知并支付经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查 ...

//www.110.com/ziliao/article-248260.html -了解详情

企业在试用期辞退员工有法律风险

在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查 ...

//www.110.com/ziliao/article-165819.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。nbsp３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；nbsp（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（ ...

//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情