视角，对查处衔接工作现状试作分析，以期抛砖引玉，引起各界关注劳动者合法权益维护，构建和谐劳动关系的重大民生课题，亦对司法实践有所助益。 一、拒不支付劳动 劳动监察部门认为已涉嫌构成恶意欠薪犯罪，但是移送案件后，公安、司法机关往往对证据和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪 ...
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了无固定期限劳动合同，故原告新田县邮政局与被告张国生存在劳动合同关系。2007年4月1日，虽然被告张国生与派遣公司签订了派遣合同，但从合同签订时间看， ，原告也没有解除1995年12月20日与张国生签订的无固定期限劳动合同而对张国生予以了经济补偿的证据。同时，张国生一直在原告单位驾驶员工作岗位上班， ...
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】 2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同， 》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的， ...
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】 2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同， 》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的， ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份。本案中，原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据 ...
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经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；鞋公司提供的证据只能证明鞋公司与百丽公司之间的商业楼无偿使用期限，并不能证明张兰、鞋公司、 。在此特别提示用人单位，在退出经营并将业务转包给其他经营主体时，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时 ...
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信和物业六合分公司与周龙签订协议书，约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系，信和物业六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订后 双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔（2900元/月5个月+3100元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明 ...
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财物为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 再次，欺诈行为使被害人处分财 形成的事实劳动关系，同时相关手续也按照上述程序办理。 再次是防代签。一般来说，别人的名字不能代签，代签了也不产生法律效力。除非有证据证明当事人 ...
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信和物业六合分公司与周龙签订协议书，约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系，信和物业六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订 双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其 ...
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7月28日起解除。银行未能提供曾经书面告知沈某不同意解除劳动关系的相应证明，故在双方劳动关系依法解除后，银行于2016年9月26日对沈某作出的开除处分决定无效。 至于银行主张因沈某直接经办或管理的13名客户存在贷款逾期情况，但银行未提供证据证明这些不良贷款均形成于2016年、沈某具有工作失职致使 ...
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